Czym motywowani są pracownicy?

Sprawdź ofertę foteli obrotowych

Fotel obrotowy Unique Viper Kup teraz

Fotel obrotowy Profim Xenon Kup teraz

Fotel obrotowy Grospol Ergohuman BS Kup teraz

Wszystkie produkty znajdziesz w ofercie sklepu meble.lobos.pl

Wydajny pracownik to zmotywowany pracownik, ale co dokładnie powoduje, że dana osoba czuje się zmotywowana, aby dobrze wykonywać swoją pracę?

Wszyscy chcemy cieszyć się pracą, którą wykonujemy. Jeśli nie cieszylibyśmy się czasem spędzonym przy biurku, dni wlokłyby się niemiłosiernie. Dla niektórych jest to rzeczywistość, ale o wiele lepszym rozwiązaniem jest przyjrzenie się swojej sytuacji w pracy i zrozumienie, co powoduje, że tak się czujemy. W końcu spędzamy ogromną ilość czasu siedząc na naszych biurowych krzesłach, a życie jest zbyt krótkie, aby czuć się negatywnie w pracy.

Każda osoba w środowisku pracy jest wyjątkowa, a to oznacza, że każdego motywuje coś nieco innego. Dla większości jednak, poniższa lista obejmuje to, co motywuje pracowników do przejścia dodatkowej mili i poczucia zaangażowania w swoją pracę.

Dobrzy menedżerowie, którzy stanowią wzór do naśladowania
Uczciwe i realistyczne terminy
Uczciwe wynagrodzenie
Poczucie bycia docenionym i wysłuchanym
Efektywna i przyjemna praca zespołowa
Dążenie do rozwoju kariery
Uznanie i pochwała za dobrze wykonaną pracę
Pomaganie innym, np. klientom/klientkom

Dobra jakość zarządzania jest zdecydowanie najważniejszym aspektem motywacji pracowników. Na pewno pozostałe elementy odgrywają słuszną rolę, ale jeśli masz negatywnego menedżera, to bardzo trudno jest zmotywować się do tego, aby chcieć wstać i iść do pracy, a co dopiero wyróżniać się w swojej pracy.

Dobry menedżer wie, że każdy pracownik ma już w sobie motywację, po prostu w niektórych przypadkach jest ona uśpiona. W takim przypadku chodzi raczej o zainspirowanie ich do uwolnienia tej motywacji, niż o stworzenie jej od podstaw.

Sprawdź ten interesujący wykład TED, który dotyczy właśnie tego tematu.

Kiedy pracownicy czują się zaangażowani w swoją pracę, tzn. są zmotywowani do ciężkiej pracy i doskonalenia się, firma prosperuje. Kiedy jednak sytuacja jest odwrotna, biznes staje w miejscu, a wydajność spada. W dłuższej perspektywie, zwłaszcza jeśli więcej niż jeden pracownik ma takie poczucie, firma może upaść.